為打破大鍋飯、鐵飯碗的僵化思想觀念及固有制度，確保公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，1月18日，根據(jù)集團(tuán)改革發(fā)展要求，江蘇公司開展了一次面向全體管理骨干的崗位競(jìng)聘活動(dòng)，并于1月18日召開了崗位競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，在會(huì)上宣讀了本次競(jìng)聘方案及競(jìng)聘流程，調(diào)動(dòng)參與競(jìng)聘人員的積極性。

1月22日上午，經(jīng)過緊鑼密鼓的籌備，共有7名人員通過最終篩選，參與到此次競(jìng)聘中來，由集團(tuán)執(zhí)行常務(wù)副總裁孫勇、上海區(qū)域執(zhí)行總裁荀逸飛、上海區(qū)域營銷總監(jiān)吳茂磊、上海區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)高穎、公司總經(jīng)理王儒才擔(dān)任評(píng)委的崗位競(jìng)聘活動(dòng)就此拉開序幕。

7名競(jìng)聘人員隨機(jī)抽簽確定演講順序，在十分鐘的自我陳述及隨機(jī)抽取題目進(jìn)行答辯環(huán)節(jié)，每名競(jìng)聘人員有條不紊、客觀詳實(shí)的陳述了自身基本情況，工作業(yè)績(jī)以及競(jìng)聘上該崗位后的工作措施等等，并現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取答辯題目進(jìn)行答辯，間或穿插著評(píng)委的隨機(jī)提問，考驗(yàn)競(jìng)聘人員的能力素質(zhì)，最后，所有人員答辯結(jié)束，由評(píng)委小組打分、民意評(píng)測(cè)、綜合考評(píng)后，選拔出名次位于前列的人員，擬任名單報(bào)集團(tuán)審批。

上海區(qū)域執(zhí)行總裁荀逸飛對(duì)此次活動(dòng)整體情況給予了肯定，并表示，目前大環(huán)境不好，各行各業(yè)都很艱難，我們也要根據(jù)現(xiàn)狀主動(dòng)求變，往更好的方向變，才能在時(shí)代的洪流中屹立不倒。
集團(tuán)孫副總裁做出指示，對(duì)于集團(tuán)陸續(xù)開展的無論是項(xiàng)目承包責(zé)任制，還是此次管理人員競(jìng)聘，都是集團(tuán)改革的一部分，作為一名管理人員，要注重自身多種能力全方位發(fā)展，此次競(jìng)聘也為大家提供一個(gè)平臺(tái)選擇更適合自己的崗位，以公平，公正，公開的方式優(yōu)中擇優(yōu)，通過這次競(jìng)聘，也能幫助競(jìng)聘人員發(fā)現(xiàn)自身存在的問題以及在工作上的不足，為后續(xù)工作的開展做出優(yōu)化調(diào)整。